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近一年來個資外洩事件頻傳，導致相關詐騙案件也層出不窮，台北101今（3）日表示，他們自首次通過個人資訊管理系統國際驗證後，今年更進一步將驗證範圍擴大至全公司所有業務單位，在旅客、消費者、租戶等相關個人資料保護上做到全方位管理。
台北101表示，身為台灣第一高樓，除了有許多國際級專櫃及企業進駐之外，更提供來自達人推薦世界各地遊客多元化的尊榮服務，因此他們對自身內部管理制度相較於台灣其他相關產業更多了自我期許與要求。
台北101在2015年5月首次通過BS 10012個人資訊管理系統國際驗證，成為國內第一家通過BS10012個資保護驗證的百貨業者，因應個人資料保護法在2015年12月30日再度修正施行，今年更進一步將驗證範圍擴大至全公司所有業務單位，使台北101在旅客、消費者、租戶等相關個人資料保護上做到全方位管理。
台北101指出，他們從2015年開始，就排定了3年逐步達成全公司驗證的計畫，就是為了將客戶最在意的隱私權保護，因此與安侯企管顧問公司KPMG合作，從上到下規畫各項管理措施，全面提升個資保護認知，未來也將持續將過去導入驗證的經驗，把取得驗證當做起點，持續精鍊個資管理制度成熟度。
台北101總經理陳世明表示，台北101有嚴謹的管理制度，自然會帶動整體的形象及業績，不能讓台灣的最高地標蒙塵，所有同仁都務必配合國際標準驗證的腳步，在嚴格管控及服務客戶上，盡全力投入個人資料在蒐集、處理及利用的法律遵循及各項安全防護措施。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
遠東航空無預警資遣17名空姐引發爭議，遠東航空企業工會今（5）日前往台北市勞動局與遠航進行協商，遠東企業工會在會議前提出停止非法解雇工會成員、北市勞工局盡速公布勞檢結果等六項訴求，盼北市府硬起來，確認遠航牽涉違反勞基法的各項規定，捍衛勞工權益。
遠東航空企業工會指出，遠東航空從2年前開始延遲發放飛行加給、加班費，今年起未發放飛行加給明細，甚至擅自更改客艙組員薪給辦法，原本承諾空服員年資滿一年，會調整飛行加給費至272元，卻沒有兌現承諾，工會於3月23日成立後，協助工會會員進行勞資爭議調解，沒想到調解前遠航就惡意資遣17名加入工會的空姐，已經違反勞資爭議處理法第八條，勞資調解期間非法解雇員工，痛批遠航「殺雞儆猴」意味濃厚，就是不希望員工加入工會。
「欠薪又解雇、市府無法度！」遠航企業工會多名代表今天上午前往台北市政府前階梯高喊口號，並提出六項訴求，包括遠航停止非法解雇遠工企業工會成員及停止打壓工會；遠航依照原勞動契約調升飛行加給、補足飛行加給差額；遠航立刻恢復工會會員工作權；北市府確認被非法解雇17名空服員與遠航的雇傭關係；北市府確認被非法解雇的工會成員之會員及幹部身分；北市府針對薪資延遲發放、公司擅改給新辦法確認違法，並盡速公布勞檢結果，不要隱瞞工會。
遠航企業工會表示，有關遠航積欠工資且未提供飛行加給計算明細部分，工會已於3月底行文給北市勞動局，但至今超過1個月仍未得到回覆，後續又針對遠航擅自更改客艙組員薪給辦法、片面減薪申請勞動檢查再次行文，依舊沒獲得回應，希望北市勞動局能夠負起保障勞工權益的責任，重視工會所提的問題介入調查處理。
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